Giam lương thưởng để giữ chân người lao động. Coi chừng tác dụng ngược

bao ho lao dong - Để tạo ra sự ràng buộc nhằm mục đích giữ chân người lao động không ít các doanh nghiệp đã có những biện pháp nhằm giam tiền lương, tiền thưởng của người lao động. Tuy nhiên, các biện pháp này không những khó đạt được mục đích mà còn dễ gây ra phản tác dụng.

Theo báo Người lao động thì mới đây một số nhân viên của công ty H.P (có trụ sở tại tỉnh Bình Dương) đã có thư gửi phản ánh về việc được công ty "khuyến khích" ký tên vào bản cam kết sẽ làm việc hết năm 2016! Bản cam kết này gây ra sự bức xúc trong người lao động là nếu nghỉ việc sau khi ký cam kết thì phải đền tiền cho công ty 1 triệu đồng mỗi tháng kể từ ngày 1-1-2016.

Việc "khuyến khích" theo bằng cách này đã gây ra những bức xúc và phản ứng tiêu cực trong người lao động. Theo sự tìm hiểu của phóng viên báo Người Lao Động thì phần đông nhân viên ký vào bản cam kết với tâm lý sợ bị "đì", sợ không được tăng lương chứ không phải hoàn toàn "tự nguyện" như công ty đưa ra. Thêm vào đó việc thưởng lương tháng thứ 13 và lương thâm niên bị kéo dài đên tận tháng 3 và tháng 7 năm sau làm cho rất nhiều người lao động cảm thấy hoang mang và bức xúc.

Chính sách đãi ngộ tốt sẽ giữ được người lao động tại ở lại với doanh nghiệp

Về đại diện phía  công ty H.P, để bảo vệ cho chính sách của mình công ty đưa ra quan điểm là nhằm biết được nguyện vọng của người lao động để chọn người thích hợp đưa đi đào tạo. Thực hiện chính sách trả lương thưởng dời sang sau tết nhằm giữ chân người lao động, tránh biến động về lực lượng lao động sau tết. Tuy nhiên sau khi ban hành chính sách công ty đã phải nhanh chóng thu hồi bản cam kết cũng như chính sách lương thưởng được giữ nguyên như mọi năm vì sự phản ứng quyết liệt từ phía người lao động.

Một trường hợp tương tự cũng xảy ra tại công ty bảo vệ L.H ở quận Tân Bình, TP.HCM khi công ty có chính sách ràng buộc yêu cầu nhân viên ký vào quỹ "gắn bó" để công ty giam lương mỗi tháng 100.000 đồng. Người nhân viên sau khi làm đủ 6 tháng tại công ty mới được nhận lại số tiền trên. Tuy nhiên, sau một thời gian rất nhiều nhân viên đã nghĩ việc. Rốt cuộc công ty cũng phải hủy bỏ chính sách đó.

Tính cốt lõi để giữ chân người lao động là sự đãi ngộ hợp lý để người lao động có thể gắn bó lâu dài tại công ty. Nếu môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ không tốt thì việc người lao động rời bỏ công ty là điều tất yếu bất chấp các chính sách trói buộc người lao động với công ty. Tag: may quan ao bao ho lao dong

Tin tức nổi bật

• Tuyển dụng Nhân viên Kinh Doanh - 12-11-2024
• Quần Áo Bảo Hộ Lao Động - An Toàn Đồng Hành Cùng Phong Cách - 13-01-2024
• Đồng phục học sinh - Phong cách năng động cho học sinh - 12-01-2024
• Áo Phản Quang - An Toàn và Phong Cách Trên Mọi Nẻo Đường - 30-11-2023
• Giày Bảo Hộ Lao Động - Bước Chân An Toàn Cho Mọi Nhiệm Vụ - 28-11-2023
• Quần áo jean thợ hàn - Sự bảo vệ và phong cách đỉnh cao - 24-11-2023
• QUẦN ÁO CÔNG NHÂN XÂY DỰNG - AN TOÀN VÀ THỜI TRANG TRÊN MỌI CÔNG TRÌNH - 23-11-2023

Tin cũ hơn

• Nhiều quy định mới cho người lao động sẽ bắt đầu có hiệu lực từ đầu năm 2016 - 23-12-2015
• Vì để giảm gánh nặng đóng tiền bảo hiểm xã hội doanh nghiệp sẽ sa thải người lao động? - 21-12-2015
• Bồi thường không công bằng cho công nhân bị thương tật trong vụ sập giàn giáo làm 13 người thiệt mạng? - 18-12-2015
• Uống rượu bia, viện trưởng viện kiểm sát huyện lái ô tô gây tai nạn liên hoàn - 05-12-2015
• Bám trụ lề đường - những người công nhân kiên trì đấu tranh để đòi quyền lợi - 18-11-2015
• Cùng chia ngọt sẻ bùi với người lao động - 14-11-2015
• Thực tập cứu nạn tình huống giả định tai nạn liên hoành tại hầm sông Sài Gòn - 31-10-2015

Tin Mới hơn

• Thưởng Tết năm nay cũng vẫn sẽ như mọi năm, sẽ không có nhiều biến động - 28-12-2015
• Chăm lo đời sống công nhân: giúp bữa cơm công nhân chất lượng hơn - 29-12-2015
• Sẽ chăm lo một cái Tết ấm cúng cho người lao động - 30-12-2015
• Người lao động nên tìm hiểu kỹ thông tin doanh nghiệp trước khi làm việc để đảm bảo quyền lợi về sau - 31-12-2015
• Bảo hộ lao động - những khái niệm cơ bản cần biết - 27-02-2016
• Ý nghĩa thiết thực của công tác bảo hộ lao động tại doanh nghiệp - 27-02-2016
• Bật mí một vài mẹo sử dụng và bảo quản áo mưa hiệu quả - 01-06-2016