Tai nạn lao động luôn luôn là một nỗi lo thường trực của những người lao động, khi họ phải làm việc trong những môi trường nguy hiểm, hơn hết tai nạn lao động cũng là một nỗi lo đối với các công ty sử dụng lao động, để tránh thương tật cho người lao động, công tác bao ho lao dong cho người lao động là một việc hết sức quan trọng, để đảm bảo rằng người lao động của công ty luôn luôn được an toàn trong quá trình làm việc, và bộ mặt công ty được nâng lên, nhưng nếu như xui rủi người lao động gặp phải tai nạn lao dongn ngoài ý muốn thì cần phải biết những trường hợp nào mình được hưởng trợ cấp, để không bị mất quyền lợi cá nhân của mình.
Đi vào cụ thể thì theo điều 42 của bộ luật này có quy định rõ ràng về việc trợ cấp một lần cho người lao động bị mất khả năng lao động từ 5% đến 30% thì sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần và được quy định cụ thể như sau:
+ Suy giảm đi 5% khả năng lao động thì sẽ đường hưởng năm tháng lương tối thiểu, sau đó có suy giảm thêm 1% nữa thì sẽ được hưởng thêm 0.5 tháng lương tối thiểu nữa.
+ Ngoài những mức trợ cấp từ những quy định trên tại điều a khoản này, người lao động còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, nếu từ 5 năm trở xuống thì sẽ được tính bằng 0.5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính thêm 0.3 tháng tiền lương cơ bản, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc sẽ để điều trị
Còn tại điều 43 của bộ luật này quy định về khoảng trợ cấp hàng tháng như sau:
+ Nếu suy giảm khoảng 31% khả năng lao động trở lên thì người lao động sẽ được nhận khoảng trợ cấp hàng tháng. Mức trợ cấp hàng tháng sẽ được trợ cấp cụ thể như sau:
+ Nếu suy giảm 31% khả năng lao động thì người lao động sẽ được hưởng bằng với 30% số tiền lương cơ bản hàng tháng, và sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung.
+ Ngoài những mức trợ cấp được quy định tại điểm A trong điều khoản này, hàng tháng người lao động sẽ còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, nếu từ một năm trở xuống sẽ được tính bằng 0.5% và sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính thêm 0.3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
Ngoài ra thì còn tùy theo tình trạng sức khie và khả năng suy giảm lao động của người lao động bạn sẽ được hưởng các chế độc trợ cấp theo quy định tại mục 3 của Chương III của Luật bảo hiểm xã hội.
Trên đây là nhựng trường hợp mà người lao động sẽ được hưởng trợ cấp, nếu không mai gặp phải những tai nạn lao động thương tâm, người lao động cũng như người sử dụng lao động cần nắm rõ những quy định này để có cách đền bù thỏa đáng cho người lao động, và người lao động được hưởng dụng những quyền lợi mà mình được hưởng.
Phòng kinh doanh
Mr. An | |
0908-895-897 | |
M Thủy | |
0947-15-22-77 | |
Ms. Hằng | |
0989-58-3838 | |
Ms. Lệ | |
0989-808-875 |
Phản hồi khiếu nại
Ms. Hằng | |
0989-58-3838 |
Hotline
Hôm nay: 2.657
Hôm qua: 2.445
Hôm kia: 3.220
Tổng truy cập: 2.645.987